医院顺利完成5个岗位副主任竞争上岗工作

为进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据医院新建科室科业务扩展的需要，近期医院组织开展了肿瘤科、骨科、心血管内科、风湿免疫科、中医科五个科室副主任职位竞争上岗工作。

本次竞争上岗，广大职工踊跃报名、积极参与，共有9名同志报名参加并通过资格审核。经过制定方案、发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试答辩、民主测评推荐、领导评价、组织考察、组织决定、人选公示和决定任命等十二个环节，共有5名同志成功竞聘任职，整个竞争上岗工作紧张有序，操作规范，呈现以下三个特点：一是领导高度重视，专门成立由党委书记陆兴蓉同志任组长的科级干部竞争上岗工作领导小组，坚持党管干部的原则,按照干部选拔任用工作有关规定，研究确定竞争上岗工作的指导思想、方法步骤和工作要求，积极稳妥推进竞争上岗工作。二是精心策划组织，医院党委根据《干部任用条例》和市委组织部《关于进一步加强市直相关部门、市属事业单位科级干部任免管理工作有关问题的通知》和《市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》，研究制定了《华亿体育电竞（中国）有限公司有关科室副主任竞争上岗方案》。在具体操作过程中，严格按照实施方案的要求组织实施，从4月21日公布方案至6月4日正式任命，有条不紊地完成了全部程序，确保各项程序严密周全。三是实行“阳光作业”，整个竞争上岗工作始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正做到优胜劣汰，优中选优，确保了竞争上岗工作公正公平。

通过举行科级干部竞聘上岗，为能干事、想干事人提供一个展示自我、发挥才能的舞台，进一步激发广大职工的工作积极性和主动性，促进优秀人才脱颖而出，在全院营造了积极向上、勇于竞争的良好氛围，为我院各项工作提供坚强有力的组织保障。