我院高级专业技术人员聘任仪式圆满落幕

    根据事业单位推行人员聘用制度有关规定，为加快推进医院人事制度改革、充分发挥专业技术人员的骨干引领作用， 经院务委员会研究决定，我院于1月15日下午在门诊七楼会务厅举行了高级人员聘任会签约仪式。对医院现有的121名高级医、技、护、病案、信息专业技术人员进行聘任并签订合同。医院首次高级专业技术人员聘任签订二年聘用合同，每一年度医院对高级人员进行考核，两年一个周期，根据考核结果进行下一周期的聘任。每份聘书由医院法人代表高发旺逐一签发。聘任会上副院长冯鲜妮对医院高级人员量化积分考核管理办法进行解读，强调以法律形式规范聘用关系是一种新型人事管理制度，是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。并对2014年12月全院高级人员考核积分情况进行通报。现场会现场院领导对每位聘任的高级人员颁发了聘书。

 院长高发旺最后对每一位高级人员从六个意识、三个突破、一个纪律等方面要求每位高级人员同全院上下要凝成一股劲，思想上要突破，在引领作用上需要提高，时时存在忧患意识，励志做大事的冲劲。聘任人员要时时不忘责任，勇于争先钻研，当好全院专业技术人员的排头兵，要为了病人的一切加强协作，一切的工作都是为了病人。古人云“好人半自苦中来，莫图便益；世事多因忙里错，且更从容”。新的一年，新的篇章，孕育着医院发展的新气象，医院未来的发展掌握在我们自己手中，医院业务的发展与提高同我们每一个人紧密相连，希望各科中层人员、高级人员要起到引领作用，干好各自的工作带好全科职工，聚精会神抓好工作。

此次高级人员聘任签约加快推进了医院人事制度改革，建立健全岗位聘用能上能下、待遇能高能低的动态管理机制，不仅能够激发高级人员的积极性和创造性，同时也提高了医院专业技术队伍整体素质，推动了医院健康持续发展。聘任会气氛热，秩序井然，聘任的高级有员情绪高昂，心情振奋，纷纷表示将为医院建设发展、为医院明天整体工作的推进奉献力量。