华亿体育电竞（中国）有限公司召开“三级公立医院绩效考核”工作启动会

     为贯彻落实《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发[2019]4号）和《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》（国卫办医函[2019]371号）精神，进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，4月25日上午，我院在行政交班会议室召开“三级公立医院绩效考核”工作启动会。医院院领导、相关行政职能科室科主任参加会议。会议由高发旺院长主持。

    高发旺院长首先详细解读了“三级公立医院绩效考核”相关政策，包括绩效考核的总体要求、指标体系、支撑体系、考核程序、组织实施等，并围绕医疗服务、教育教学、科研创新、人力资源、经济运行、运营保障、医院决策等方面阐述我院绩效考核工作规划。根据国务院办公厅《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号），我院将于今天正式启动三级公立医院绩效考核工作，考核结果将作为医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、医保政策调整的重要依据。

    随后会上将55个绩效考核指标进行了详细的切割分解，明确了各个指标的分管领导与责任科室。高院长强调，三级公立医院绩效考核涵盖医疗、运营、人才、教学、科研、管理等现代医院管理的方方面面，对医院考核更加公正、客观和准确，各分管领导和责任科室要高度认识此项工作的重要性，以绩效考核为导向，抓好日常工作，进一步落实医院功能定位，规范内部管理，提升医疗服务质量与效率，认真研究每个指标，及早的完成自查与自评工作。以三级公立医院绩效考核为契机，举全院之力、共同发力、主动作为，扩大医院品牌影响力、提升医院核心竞争力、提升患者的满意度。

    据悉，根据《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）要求，2019年，绩效考核指标体系、标准化支撑体系、国家级和省级绩效考核信息系统初步建立，探索建立绩效考核结果运用机制，12月底前完成第一次全国三级公立医院绩效考核工作。到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，三级公立医院功能定位进一步落实，内部管理更加规范，医疗服务整体效率有效提升，分级诊疗制度更加完善。